Электроэнергетика и электротехника: целевое обучение в Филиале СамГТУ в г. Сызрани по специальности бакалавриата

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЫЗРАНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Гибкая система оплаты труда, включающая в себя оплату по тарифной ставке или окладу, компенсационные надбавки и доплаты, премиальные выплаты (ежемесячные премии, годовое вознаграждение). Своевременная выплата заработной платы каждые полмесяца

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Успеваемость по завершении сессии/курсовым работам/рефератам на "хорошо" и "отлично", Отсутствие задолженностей по итогам промежуточной аттестации, Участие в мероприятиях/конкурсах/олимпиадах/проектах, Предоставление документов, подтверждающих прохождение промежуточных аттестаций (справка с учебного заведения или копия зачетной книжки)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя, Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение работника и членов его семьи, путевки в детские санаторно-курортные организации и оздоровительные лагеря, материальная помощь по семейным обстоятельствам, жилищная программа, подарки на Новый год детям работников (до 14 лет), подарочные наборы детям работников-первоклассникам, корпоративное пенсионное обеспечение, частичная компенсация спортивных абонементов, доплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Выплаты ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3х лет (в случае, если не предоставлено место в детском дошкольном учреждении)

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики, В случае сдачи сессии ниже "хорошо" и "отлично", а также в случае наличия задолженностей по образовательной программе, невыполнения обязательств по учебному плану, АО СНПЗ сокращает меры поддержки (выплата стипендии) на семестр, следующий за периодом аттестации (сессии), в размере предусмотренном Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555, в том числе с корректировками от 07.04.2025 №447